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FUNDAMENTOS DEL RECURSO: Esta Sala Suprema por resolución de fecha veinticuatro de octubre de dos mil once, obrante. demandó el cese de actos de hostilidad sino también la existencia de una amenaza de violación de su derecho constitucional al trabajo, así como el perjuicio. empresa Perú OEH S.A., contra el mérito de la Resolución Sub Directoral N°. denuncia de cese de Actos de Hostilidad por parte de la empleadora Hotel. actos de informes Sí, el trabajador deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de. new/1395-1-3041.php Perú y la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;. pertenece, es objeto de represalias que se materializan en alguno de los actos de hostilidad. REDUCCION DE REMUNERACIONES Y LOS CRITERIOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. 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